Formazione Sicurezza Dipendenti

Investi nella formazione sicurezza dipendenti per garantire un ambiente di lavoro sicuro, consapevole e conforme al D.Lgs. 81/08. Con GDS Ingegneria, ogni corso è pensato per valorizzare le persone e proteggere la tua impresa.

La formazione come leva di sicurezza, competenza e responsabilità

La formazione sulla sicurezza dei dipendenti rappresenta uno degli strumenti più efficaci per prevenire incidenti e promuovere una cultura aziendale basata sulla consapevolezza e sulla responsabilità condivisa.

GDS Ingegneria collabora con enti accreditati presso l’Assessorato Regionale alla Formazione Professionale e alla Salute della Regione Sicilia, garantendo corsi conformi alle disposizioni normative (D.Lgs. 81/08, D.M. 388/03, DPR 177/2011).

Ogni percorso formativo viene personalizzato in base al settore di attività, ai rischi specifici e ai ruoli aziendali, per assicurare competenze reali e un’applicazione efficace delle procedure di sicurezza.

Scopri i nostri corsi di formazione per la sicurezza dei dipendenti:

formazione sicurezza dipendenti

  • Formazione generale e specifica (art. 37 D.Lgs. 81/08)

    Tutti i lavoratori devono ricevere una formazione adeguata e aggiornata sui principi di salute e sicurezza sul lavoro, in linea con l’art. 37 del D.Lgs. 81/08. Offriamo corsi generali e specifici che affrontano i rischi legati alle mansioni, l’uso corretto dei DPI, le procedure di emergenza e i comportamenti sicuri da adottare in azienda.
    Investire nella formazione significa ridurre i rischi, migliorare le prestazioni e creare valore condiviso.

  • Formazione per preposti: sicurezza e responsabilità (D.Lgs. 81/08 – Legge 215/2021)

    La normativa aggiornata impone un percorso obbligatorio e un aggiornamento biennale con durata minima di 12 ore, secondo l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. I corsi di GDS Ingegneria formano preposti consapevoli, capaci di riconoscere i rischi, vigilare sui comportamenti e gestire le emergenze nel rispetto delle direttive aziendali.

  • Formazione per addetti alle emergenze e al primo soccorso

    Ogni azienda deve designare personale formato per gestire emergenze, incendi e primo soccorso, come previsto dal D.Lgs. 81/08 e dal D.M. 388/03.

    • Addetti al Primo Soccorso: corsi da 16 ore (Gruppo A) o 12 ore (Gruppi B e C), con aggiornamenti triennali.
    • Addetti Antincendio: corsi da 4 a 16 ore in base al livello di rischio aziendale, con prove pratiche su estintori e procedure di evacuazione. I nostri formatori adottano un approccio pratico e operativo, con simulazioni e casi reali.

  • Formazione per lavori in spazi confinati

    Gli spazi confinati presentano rischi specifici che richiedono preparazione tecnica e prontezza operativa. GDS Ingegneria propone corsi teorico-pratici conformi al D.Lgs. 81/08 e al DPR 177/2011, con:

    • simulazioni in ambienti realistici
    • attrezzature certificate
    • formatori esperti nel settore industriale

    I corsi si rivolgono a lavoratori, addetti al soccorso e responsabili aziendali (RSPP) che operano in ambienti confinati o sospetti di inquinamento.

  • Corsi personalizzati e formazione continua

    Oltre ai corsi obbligatori, realizziamo percorsi formativi su misura per esigenze specifiche o settoriali. La formazione diventa così uno strumento strategico di crescita e sicurezza, in linea con le evoluzioni normative e tecnologiche.

Contattaci

Vuoi saperne di più sui nostri servizi di sicurezza sul lavoro o discutere una possibile collaborazione? Il team GDS Ingegneria è a tua disposizione.

Compila il modulo in questa pagina: ti risponderemo al più presto per offrire supporto su misura per la tua azienda sicurezza sul lavoro.

FAQ FORMAZIONE SICUREZZA DIPENDENTI

Rispondiamo qui alle domande che ci vengono poste più spesso.

La formazione generale ha una durata minima di 4 ore per tutti i settori e non scade mai.

L’aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni e ha una durata minima di 6 ore.

Solo la formazione generale e i moduli per rischio basso possono essere svolti online; la parte specifica per rischio medio/alto richiede la presenza o la videoconferenza sincrona.

I costi sono interamente a carico del datore di lavoro e le ore di formazione devono essere considerate orario di lavoro retribuito.

Il lavoratore è obbligato per legge a ricevere la formazione; il rifiuto può comportare sanzioni disciplinari e l’impossibilità di adibire il dipendente alla mansione.

Si, i neoassunti devono ricevere la formazione in materia di salute e sicurezza prima di essere adibiti alla mansione; l’Accordo Stato‑Regioni 17/04/2025 conferma che non esiste più il termine transitorio di 60 giorni e la formazione va completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa (vale anche per lavoratori somministrati).

Gli attestati devono essere rilasciati da enti formatori accreditati o soggetti autorizzati dall’Accordo Stato-Regioni.

Sì, per macchinari come carrelli elevatori, PLE o gru è richiesta un’abilitazione specifica (patentino), Art. 73, comma 5, D.Lgs. 81/2008.

L’agenzia (somministratore) ha l’obbligo di fornire informazioni sul profilo del lavoratore (competenze, eventuali abilitazioni già possedute) e, se previsto dal contratto, può erogare formazione pre‑immissione o supportare l’addestramento. Tuttavia, l’onere di garantire che il lavoratore sia formato per i rischi specifici del luogo di lavoro resta in capo al datore di lavoro utilizzatore.

È la prova pratica sull’uso corretto di attrezzature, macchine o DPI, svolta da una persona esperta sul luogo di lavoro.